С марта этого года в Трудовой кодекс вводят новую статью — "Запрет на работу в опасных условиях труда". Руководители организаций будут обязаны останавливать работу, если условия после специальной оценки отнесли к опасному классу. Возобновить работу можно только после исправления всех нарушений. Когда опасные факторы на рабочем месте будут устранены, нужно провести внеплановую спецоценку, которая подтвердит снижение класса опасности.
Запрет на работу в опасных условиях снимается, если нужно проводить работы, связанные с предотвращением или устранением последствий чрезвычайной ситуации.
В Минтруде поясняли, что основная задача поправок в Трудовой кодекс — переход к риск–ориентированному менеджменту и персонализации политики в сфере охраны труда.
Работодатель будет обязан учитывать риски на каждом конкретном рабочем месте и создавать безопасные условия для работников.
После введения новых норм пройдёт проверка не только уже действующих предприятий, но и перед запуском новых, а также перед введением новых рабочих мест. Предполагается, что в будущем в сфере охраны труда примут ещё ряд изменений, улучшающих положение рабочих.