Учебный центр ИТЦПМ приветствует всех посетителей нашего сайта! В очередной раз хотим бы поделиться некоторыми мыслями, определяющими нашу приверженность принципу "Давать знания!".
Прошедший 2022 год преподнес изменения в разных сферах, на этом фоне, возможно, изменения в области охраны труда оказались не так заметны. Вместе с тем, изменения были довольно серьезными. Причем помимо концептуальных, фундаментальных изменений (внедрение риск-ориентированного подхода, изменение порядка обучения по охране труда, действовавшего почти 20 лет, и др.), были и те, которые на первый взгляд не вызвали большого интереса у общественности, но не менее важны и обязательны. К примеру, обязанность работодателя по их учету, расследованию микроповреждений (микротравм).
Напомним, что в вопросах безопасности, как показывает практика, мелочей не бывает, и упущенное по недосмотру или незнанию может повлечь серьезные негативные последствия.
Известно, что основу экономики составляет труд, а главным ресурсом предприятия является трудовой коллектив. Чем выше профессиональные качества каждого работника, тем сильнее предприятие. Зависимость тут прямая и очевидная. И чем лучше условия труда и безопаснее труд, тем на большую отдачу может рассчитывать руководитель любого уровня.
Очевидно, что изменения в сфере охраны труда направлены на улучшение положения дел в этой сфере, повышение защищенности работников. Вместе с этим, любые изменения подразумевают необходимость ознакомления с ними, изучения.
И мы знаем, что профессионалами – специалистами по охране труда, в первую очередь, крупных предприятий наиболее травмоопасных отраслей экономики (строительство, транспорт и др.) в числе первых изучили нововведения сами и организовали проведение необходимых мероприятий на своих предприятия (обучение, инструктажи, переработку приказов, положений, регламентов). Но, к сожалению, в небольших предприятиях, где число работающих не превышает 50 человек и в силу требований части первой статьи 223 Трудового кодекса Российской Федерации введение должности специалиста по охране труда или создание службы охраны труда необязательно, ситуация отличается.
В этой связи хотели бы обратиться к руководителям предприятий и организаций, индивидуальным предпринимателям, имеющих наемных работников, и напомнить, что выполнение требований охраны труда обязательно для всех работодателей, а обучение по охране труда в зарекомендовавшем себя учебном центре поможет создать систему управления охраной труда и обеспечивать ее полноценную работу.
Зачастую охрану труда считают ненужной, непонятной. Вроде бы есть специалист по охране труда или работник, которому поручено заниматься этими вопросами, ведутся какие-то журналы, имеются какие-то инструкции и хорошо. И пусть инструкции не читает никто кроме их составителя, и в журналах инструктажей расписываются без собственно инструктажей, не глядя. Главное, что документы есть и при проверке будет что показать инспектору. Такой подход порождает негатив и у работников. Тем более, если на предприятии есть специалист по охране труда или служба, а вся работа по охране труда сводится только к получению подписей в журналах.
В конечном результате, за формальной, "бумажной" стороной реальная работа по охране труда не ведется, работники не понимают зачем вообще это нужно. От такого непонимания идет пренебрежение. К сожалению, это благодатная почва для несчастных случаев, даже в условиях, далеких от шума работающих станков и оборудования; травмы получают и продавцы магазинов, страховые агенты, и торговые представители, и офисные работники (бухгалтеры, экономисты, юристы) и банковские служащие, и работники других, на первый взгляд совершенно безопасных профессий (должностей). Излишне говорить, что такое несчастный случай на производстве и каковы последствия для всех причастных.
Нам могут возразить, что у руководителя предприятия помимо охраны труда еще масса других направлений работы, и ставить во главу системы приоритетов именно охрану труда – дорогое удовольствие. Действительно, руководитель решает целый массив задач, в первую очередь связанных с основной деятельностью. Но уделив один раз внимание охране труда, пройдя качественное обучение, руководителю будет проще делегировать свои полномочия в этой сфере своему работнику, ориентируясь самому в вопросах охраны труда и расставляя приоритеты в работе по охране труда.
Хотели бы отметить еще один аспект. В условиях последствий событий прошлого года в нашей стране в целом (уход ряда западных компаний, потеря прямого доступа к технологиям, разработкам и др.) профессионализм и компетентность работника приобретает для работодателя стратегическое значение. Если, конечно, работодатель намерен выстоять в конкурентной борьбе. Более того, за счет очищения рынка от дилетантов, непрофессионалов, зачастую не имеющих в активе ничего кроме красивых страниц в социальных сетях и заточенного на выполнение плана по закрытым сделкам отдела продаж, сильное профессионалами предприятие может укрепить свои позиции на рынке, создать задел на будущее.
Профессионализм основывается на знаниях. Причем мы говорим не только об охране труда, качественная подготовка и профессиональное развитие необходимы всем работникам, в том числе рабочих профессий (машинисты самоходной техники, строительных кранов, сварщики, водители ДОПОГ и др.), административно-управленческому составу. Профессионалов уважают в любой сфере. Конечно, само по себе обучение не гарантирует высоких профессиональных качеств. Здесь как в спорте – мало достичь успеха, нужно закрепить его, развить. И это приходит через практику, опыт. Но обучение – это основа, фундамент профессионального развития.
Учебный центр ИТЦПТМ призывает работодателей при решении вопросов по обучению персонала осознанно относиться к выбору образовательной организации. В непростых условиях мы продолжаем оставаться верными своим принципам почти 15 лет, призываем относиться к вопросам обучения работников ответственно и готовы предложить разумные цены на свои услуги.