Дорогие друзья! Осенью прошлого года мы опубликовали на сайте Учебного центра ИТЦПТМ наши размышления по такой проблеме в сфере профессионального образования, как продажа документов об образовании, или так называемых "корочек". (см. статью здесь>>)
Давать людям знания, а не просто выдавать документы о прохождении обучения (удостоверения/свидетельства/дипломы/протоколы) — принцип Ученого центра ИТЦПТМ, от которого мы не отступаем.
В наступившем 2019 году, в условиях усложнения внутренней экономической ситуации, тренд на повышение профессионализма персонала, очевидно, будет усиливаться. Грамотные, имеющие реальные знания, работники при прочих равных условиях окажутся единственно востребованными на рынке труда. В свою очередь, политика государства в сфере труда также нацелена на достижение поставленной стратегической задачи — повышение конкурентоспособности страны на международном уровне.
Так на встрече с представителями российских деловых кругов 26 декабря 2018 г. Президент России Путин В.В. в числе приоритетных направлений сотрудничества государства и бизнеса на первое место поставил повышение производительности труда до пяти процентов. "Обновление производств за счёт современных, более эффективных технологий – важнейшая задача. А также подготовка профессиональных кадров и постоянное повышение компетенции занятых в экономике страны людей", - отметил Президент России.
Действительно, для повышения производительности труда у работодателя есть несколько общих направлений:
- техническое перевооружение (внедрение в производственный процесс более высокопроизводительного оборудования);
- усиление дисциплины труда, направленное на снижение потерь рабочего времени и более эффективное его использование;
- повышение квалификации персонала.
Причем последнее направление, по нашему мнению, является самым сложным, требующим постоянного внимания руководителей всех уровней в силу его непрерывности. В условиях цифровизации, ускорения информационных технологий мы сталкиваемся с ситуацией, что знания, полученные несколько лет назад, уже недостаточны — меняются технологии, совершенствуется законодательство, моральное устаревание техники происходит значительно быстрее технического устаревания, износа. Так, если 30 лет назад выходила в производство новая модель строительного крана, то она выпускалась довольно долгий период (10 — 20 лет), не подвергаясь каким-либо существенным изменениям, в сегодняшних условиях конкуренции такой подход неприменим, изменения производятся постоянно, что как раз дает возможность одерживать верх в конкурентной борьбе.
С другой стороны, государство активно внедряет систему независимой оценки квалификации — принят Федеральный закон от 03 июля 2016 г. № 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации", разрабатываются профессиональные стандарты, создан Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, открываются центры оценки квалификаций. Одной из целей внедрения этой системы является переход от рынка дипломов к рынку квалификаций, где значение имеет реальный, официально подтвержденный уровень подготовки сотрудника, а не просто наличие у него документа о прохождении такой подготовки.
Очевидно, что вопросы обучения персонала не могут решаться единомоментно, но должны решаться в ходе системной работы работодателя, с учетом многообразия предусмотренных законодательством форм и в зависимости от конъюнктуры рынка. Например, эффективнее может оказаться принять на работу сотрудника без наличия необходимой компетенции, направить его на обучение в серьезную обучающую организацию, которая дорожит своей репутацией, и получить таким образом подготовленного специалиста, чем брать сразу человека с сомнительными "корочками", зачастую без элементарных знаний.
Напоминаем, что Учебный центр ИТЦПТМ, разменявший в середине прошлого года второй десяток лет на рынке образовательных услуг, предлагает пройти обучение по рабочим профессиям (водитель погрузчика, водитель экскаватора, сварщик, стропальщик), охране труда (40 часов и 256 часов), промышленной безопасности, электробезопасности, оказанию первой помощи пострадавшим и другим направлениям. Собственная материально-техническая база, высокопрофессиональные преподаватели и мастера-наставники - это то, что дает нашим слушателям возможность получить реальные знания и умения.
Звоните и записывайтесь по телефонам в г. Хабаровске (4212) 466-707, 466-709 или воспользуйтесь формой обратной связи на сайте - мы постараемся предложить индивидуальные условия и разумную цену. Также можно писать на номер WhatsApp: +7(924)100-76-47.