Зачем вообще "заморачиваться", отрывать работников от работы для прохождения обучения, когда интернет пестрит предложениями обучения на кого угодно и как угодно (например, дистанционно) за совсем смешные цены? – такой вопрос иногда возникает у работодателя, когда необходимо обучить персонал или обучиться самому – например по охране труда или пожарно-техническому минимуму.

Ввиду сложной экономической ситуации многих работодателей охватывает соблазн провести обучение работников по так называемой упрощенной схеме – проще говоря, купить "корочки". На первый взгляд, такой вариант всем хорош:

• это дешево (удостоверения продают дешевле, чем может составлять себестоимость проведения реального обучения, включающая затраты на оплату труда преподавателя, методический материал и другие расходы);
• это быстро (удостоверения/протоколы/свидетельства можно забрать едва ли не сразу после оплаты);
• это позволяет не отрывать  работников от производственного процесса.

Но все эти доводы, при их кажущейся убедительности, скрывают главное — такое обучение и не обучение вовсе, только имитация, "корочки", бутафория. И зависит здесь всё от работодателя — первого лица предприятия. Если работодатель понимает, что квалифицированные работники — это фундамент успешной работы его предприятия — он не будет тратить свое время и свои, пусть и сравнительно меньшие, деньги на обеспечение своих работников "корочками" вместо знаний.

Работник без знаний, с купленными "корочками" не принесет пользы предприятию (в лучшем случае будет работать на том же уровне), а в случае критической ситуации может своими неумелыми действиями только усугубить проблему. Ведь известно, что в основе любого страха лежит, в том числе, незнание: человек боится начать собственное дело, потому что не знает некоторых аспектов предпринимательства; начинающий водитель боится выезжать за пределы автодрома, потому что не уверен в своих навыках вождения и знаниях правил дорожного движения и т. п.

Известный английский философ — основоположник эмпиризма, утилитарной философии Фрэнсис Бэкон четыре столетия назад сказал свою знаменитую фразу: "Знание само по себе — сила", до наших времен с учетом особенностей перевода она дошла в сокращенном варианте: "Знание — сила". Это весьма актуально в наши дни: знания, умения, компетенции — это не пустые красивые слова для лозунгов, нанесения на корпоративные кружки, флаги, вымпелы. Сильный бизнес  - удел сильных.

Образованный, грамотный, умеющий применять свои знания в практической деятельности работник, другими словами, профессионал — бесценен для руководителя любого уровня. Коллектив профессионалов -  основа деятельности в любой сфере.

Обращаемся к руководителям организаций всех организационно-правовых форм и форм собственности, индивидуальным предпринимателям, владельцам бизнеса! Откажитесь от формального подхода к обучению персонала! Обучайте там, где проводят реальное обучение и дают знания! Обучайтесь сами, например по охране труда, в организациях, зарекомендовавшим себя именно как обучающие организации, а не как пункты обмена "корочек" на деньги! И помните, что качественные товары и услуги, в частности, образовательные услуги не бывают дешевыми! Барон Ротшильд сказал это примерно так: "Я не настолько богат, чтобы покупать дешёвые вещи", — и высказывание это применимо в наши дни, когда дешёвые товары или услуги все также, как уступают в качестве более дорогим аналогам и в итоге потребитель вынужден идти на дополнительные траты времени и денег.

Учебный центр ИТЦПТМ  уже более 10 лет ведет обучение по рабочим профессиям, по охране труда, промышленной безопасности, электробезопасности, оказанию первой помощи пострадавшим и другим направлениям. Собственная материально-техническая база, высокопрофессиональные преподаватели и мастера-наставники - это то, что дает нашим учащимся возможность получить реальные знания и умения.

Звоните и записывайтесь по телефонам в г. Хабаровске (4212) 466-707, 466-709 или воспользуйтесь формой обратной связи на сайте - мы постараемся предложить индивидуальные условия и разумную цену.