Филиал ИТЦ ПТМ: 675002 г. Благовещенск ул. Лазо, 2 оф. 317
тел/факс +7 (4162) 520-972; +7 (924) 213-21-10

центральный офис: 680000 г. Хабаровск пер. Промышленный, 15
Учебные классы: ул. Запарина, 135-б
тел/факс: +7(4212) 466-707, +7 (924) 418-20-19

Когда к вам придет трудинспекция


ztrud350Государственная трудовая инспекция - это государственная организация, которая осуществляет контроль и надзор за соблюдением норм действующего трудового законодательства со стороны работодателей, а также работает с гражданами, которые являются участниками трудовых отношений.

Инспекторы труда в целях осуществления надзора за соблюдением трудового законодательства проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории России любых работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц.

 

 Плановая проверка

Плановая проверка проводится не чаще чем один раз в три года. О плановой выездной или документарной проверке инспекция труда уведомляет работодателя не позже чем за трое суток.

Работодатель может ознакомиться с Планом проведения плановых проверок, размещенным на сайте ГИТ региона, и подготовиться к проверке заблаговременно.

 


ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ ПЛАНОВЫХ ПРОВЕРОК НА 2018 ГОД (откроется в новой вкладке)


 

В 2018 году плановые проверки пройдут примерно в 10 тыс. компаниях.

Число плановых проверок Роструда в 2017 году составило 14,1 тыс., что на 20% меньше 2016 года. При этом, как отметил Всеволод Вуколов, в будущем при формировании плана проверок также будут учитываться результаты самопроверки, пройденной работодателями на «Онлайнинспекции.рф».

 

Внеплановые проверки

ztrud3502Основанием для проведения внеплановой проверки является:

 - заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав;

- истечение срока исполнения предписания об устранении выявленных нарушений;

 - задержка работодателем заработной платы, а также выдача ее не в полном объеме;

 - начисление зарплаты ниже предусмотренного законом минимального ее размера;

- нарушение законодательства, вызвавшее угрозу здоровью работников;

 - запрос от работников на проверку условий труда;

- поступление информации о нарушении трудового законодательства от СМИ, 

 - поступление информации о нарушении трудового законодательства от органов государственной власти, органов местного самоуправления, других контролирующих органов;
 - наличие приказа руководителя инспекции труда о проведении внеплановой проверки, изданного в соответствии с поручением Президента РФ или Правительства РФ;

- на основании требования прокурора по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям. 

Проверка проводится на основании распоряжения руководителя ГИТ должностными лицами, которые указаны в этом распоряжении. В организацию направляется распоряжение о начале проведения проверки, одновременно с распоряжением направляется запрос с перечнем документов, которые потребуются для проверки инспекции труда.

 

Документы

В течение десяти рабочих дней со дня получения запроса проверяемая организация обязана направить в ГИТ указанные в запросе документы. Документы представляются в виде копий, заверенных печатью и подписью руководителя, иного должностного лица организации, ИП. Указанные в запросе документы возможно представить в форме электронных документов в порядке, определяемом Правительством РФ.

 

Инспектор труда может затребовать у работодателя следующие документы:

1. трудовые договоры, личные карточки сотрудников и другие данные о них;

2. штатное расписание;

3. трудовые книжки работников и журнал их учета;

4. график работы и табель учета отработанного времени;

5. документы о прохождении работниками медосмотров;

6. график отпусков;

7. расчетные листки;

8. бухгалтерские ведомости и прочие сведения о денежных выплатах работникам;

9. учредительные документы и локальные нормативные акты; Положения об оплате труда;

10. приказы по кадрам;

11. журналы инструктажей;

12. документы по специальной оценке рабочих мест.

Точный список запрашиваемых документов для проверки инспекцией труда зависит от основания ее проведения.

 

Что могут найти

При проведении проверки могут быть обнаружены следующие нарушения:

- незаключение трудовых договоров или несоответствие их содержания нормам ТК РФ;

- неведение трудовых книжек или журнала учета движения трудовых книжек;

- отсутствие Правил внутреннего трудового распорядка, в которых должны быть прописаны: порядок приема и увольнения работников; режим работы; отпуска; порядок выплаты заработной платы.

- заключение срочного трудового договора без достаточных на то оснований;

- необеспечение проведения предварительных и периодических медицинских осмотров;

- непроведение инструктажей по охране труда;

- непроведение специальной оценки условий труда рабочих мест;

 - задержка выплаты заработной платы;

- непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;

- нарушение порядка расторжения трудового договора;

- отсутствие расследования и учета несчастных случаев.

 

Итоги проверки

По результатам контрольно-надзорных мероприятий составляется акт. В случае обнаружения нарушения трудового законодательства составляется протокол об административном правонарушении.

В случае выявления нарушений трудового законодательства инспекторы ГИТ могут:

- выдать обязательное для исполнения предписание об их устранении;

- приостановить работу организаций или отдельных подразделений при выявлении угрозы жизни и здоровью работников до устранения этих нарушений;

- отстранить от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;

- направить материалы в правоохранительные органы для привлечения к уголовной ответственности.

 

ztrud3503В предписании об устранении нарушений трудового законодательства перечисляются требования об устранении нарушений, отмеченные в акте проверки, указывается срок их устранения. К указанному сроку работодатель обязан предоставить письменную информацию о принятых мерах по устранению нарушений по каждому пункту предписания.

К ответственности за нарушения трудового законодательства, выявленные в ходе проверок ГИТ, привлекаются как юрлица, ИП, так и должностные лица. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут привлекаться к дисциплинарной, административной, уголовной ответственности согласно ТК РФ, КоАП и УК РФ.

Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы в административном или судебном порядке.